|
||
Doçentlik hatta yardımcı doçentlik
safhasındaki sınavlar tamamen kaldırılmalıdır. 40 yaşını geçmiş
insanları çoğu zaman subjektif olan sınavlara tabi tutmak ve bu sınavların
sonuçlarına göre onlara ünvanlar dağıtmak artık tamamen çağdışı
kalmış bir uygulamadır. Araştırma, tez, süre, mülakat, deneme dersi
ve boş kadro şartları ileri sürülebilir, fakat sınav
uygulaması artık devam etmemelidir. Aslında
doktoraya, ve bizde henüz önemi anlaşılmamış olan doktora sonrası eğitime
(2-3 yıl) uluslararası ölçüde önem vermeli, doktorasını tamamlayan
her bilim adamı gerçek- ten bağımsız olarak araştırma planlayıp yürütebilecek
seviyeye gelmiş olmalıdır (9-11). Doktora
sonrası eğitimi de başarıyla tamamlamadıkça, başka bir üniversitede
de olsa öğretim üyeliğine yükseltilme olmamalıdır. Doktoradan
sonraki ünvanlar, belki zamana bağlı olarak bilim adamının araştırma,
yayın ve eğitim-öğretimdeki başarısına göre verilme- lidir. Yayınlar,
yayınlandığı dergiye ve yayın sayısı ile isim sırasına göre
puanlandırılabilir. Her
akademik kademe için belli bir asgari puan istenebilir. Akademik
personelin yabancı dil problemi daha yüksek lisansa veya doktoraya başladığı
yıl çözülmeli. Bunun için de doktora öğrencisini doktoranın başlangıcında
12 aylık bir süre için iyi bir merkezde yoğun bir yaban- cı dil eğitimine
tabi tutmalı. Dil eğitimi sonunda adayı sağlıklı bir dil sınavına
alıp başarılı olan- lara doktoraya devam etme yolu açılmalıdır.
Neticede, doktorasını tamamlayan bir eleman, okuma, yazma ve konuşma
bakımından bir yabancı dili yeteri kadar kavramış olacaktır. Böylece,
doktoradan sonraki akademik ünvanlar için
yapılan yabancı dil sınavlarından da vazgeçilmelidir. Zaten
mevcut yabancı dil sınavlarından başarılı olmak, yabancı dili iyi
bilmek anlamına gelmemektedir (10, 11). Profesörlüğe
atamada da serbest yarışma kuralları işlemeli, ilan, başvuru ve seçim
basamakları izlenmeli, aranan özellikler bakımından en uygun adayı,
adayların özel alanların- daki profesörlerin raporlarına bakarak aralarında
dekan ve rektörün de bulunduğu bir küçük seçici kurul gerçekleştirmelidir.
Akademik kadroları, atanacak adayı bulup tespit ettikten sonra ilan etme
şekli sistemimizin en önemli hastalıklarından birisidir. Araştırma
görevlilerinin seçiminde, tıpta uzmanlık öğrenciliğinde olduğu
gibi açık yarışmaya dayalı merkezi bir sistemin uygulanması bir çok
açıdan daha yararlı olacaktır.
Bütçe
ve bütçe kullanımının modernize edilmesi: Üniversitelere
ayrılan bütçenin kullanılmasında da çağ dışı çok sayıda engel
ve uygulama vardır. Özellikle ihale dosyalarının Maliye ve Gümrük
Bakanlığı vizesine tabi olması, bütçe ödeneklerinde kısıtlamaya
gidilmesi ve ödeneklerin taksitler halinde serbest bırakılması (5), çağdaş
işletmecilik anlayışıyla uyuşmamaktadır. İhale ve satın alma işlemlerindeki
bürokratik engeller kaldırılarak, gelişmiş ülkelerin çağdaş üniversitelerindeki
uygulama modelleri esas alınmalıdır. Eğitim-öğretim ve araştırma için
planlanan yatırımların zamanında yapılabilmesi, ihtiyaç duyulan araç-gerecin
hızlı bir biçimde ve serbest piyasa şartlarına uygun olarak temin
edilebilmesi için gerekli düzenlemeler yapılmalıdır. Mevcut sistemde
üniversite veya araştırıcı daha kötü araç-gereci daha pahalıya ve
ancak çok uzun işlemlerden ve zaman kaybından sonra alabilmektedir.
Daha iyiyi daha ucuza ve daha çabuk almaya imkan veren bir bütçe
sistemine ihtiyaç vardır. Üniversite bütçelerinin ve araştırma
fonlarının ileri ülkelerde olduğu gibi kullanılmasına izin veren
gerekli düzenlemeler en kısa zamanda yapılmalıdır. Mevcut uygulama biçimi
devam ettikçe çağdaş üniversite hedefine ulaşmak mümkün değildir.
|